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Encourager l’arrêt du tabac en entreprise

Vous souhaitez encourager vos salariés à stopper le tabac. C’est meilleur pour leur santé mais aussi pour votre entreprise : moins de pauses cigarettes, moins d’arrêts maladie. De plus, vous donnez l’image d’une entreprise qui se soucie de la santé des salariés, ce qui est bon pour fidéliser vos collaborateurs comme vos clients. Tout le monde y trouvera son compte ! Comment procéder ? Voici quelques pistes.

Le CHSCT, un organe clé de l’entreprise

Le CHSCT est l’un des garants de la protection de la santé et de la sécurité des salariés et de l’amélioration des conditions de travail. Il a notamment pour mission l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs. Il doit aussi vérifier le respect de la loi et de la mise en œuvre des mesures de prévention prescrites. Il mène des actions de sensibilisation et d’information.

Que faire lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail ?

Un accident du travail est constitué quand le salarié a un accident pendant le travail (dans les locaux ou en déplacement) ou sur le trajet domicile – travail. L’accident est défini par son caractère soudain et la lésion corporelle ou psychique. Sauf cas de force majeure, le salarié ne dispose que de 24 heures pour avertir son employeur. Il doit se rendre rapidement chez un médecin qui effectuera les constatations initiales et lui remettra un arrêt de travail.

Quelle assurance décès pour ses salariés ?

En tant qu’employeur, vous pouvez avoir l’obligation de fournir un régime de prévoyance complémentaire à vos salariés. Parmi les garanties proposées, on trouve l’assurance décès. Comment choisir ce contrat ?

On fait le point sur le compte épargne pénibilité

Le compte épargne pénibilité devrait permettre aux personnes exerçant un métier difficile de partir plus tôt à la retraite. Comment fonctionne-t-il ? Durant la vie active, chaque trimestre d’exposition à un facteur de risque permet de gagner un point (deux en cas d’exposition à plusieurs facteurs). Il est possible de cumuler jusqu’à 100 points au cours de sa vie professionnelle. Les  premiers seront nécessairement consacrés à la formation.

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