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La santé des salariés meilleure, tout en restant à améliorer

Si 20 % des collaborateurs déclarent être atteints d’une maladie chronique, ils sont aussi nombreux à bénéficier d’améliorations de conditions de travail depuis ces dernières années, une évolution liée à une prise de conscience dans les entreprises. Ainsi, 30 % sont confrontés aux émanations de produits toxiques contre 39 % en 2009, et 29 % jugent rester trop longtemps debout, contre 34 % il y a huit ans.

Le droit à la déconnexion, encore mal connu des salariés

Son entrée en vigueur date du 1er janvier 2017 et pourtant, le droit à la déconnexion reste encore mal connu par les salariés. Issue du vote de la loi Travail, cette avancée pour le bien-être des collaborateurs a du mal à se faire connaître. Elle leur permet de s’abstenir de répondre à toute sollicitation professionnelle en dehors des heures de travail, que ce soit par e-mail ou par téléphone, par exemple. 
 

Le bien-être au travail, ça s’apprend !

Bonheur et travail sont deux mots qui s’associent de plus en plus, y compris en entreprise. Notion jusque-là absente, voire même réfutée, elle fait aujourd’hui son entrée dans l’entreprise avec une idée : personne n’est infaillible. Cette acceptation a déjà un atout, celui de réduire le stress et d’éviter souvent des erreurs qui n’ont en principe pas lieu d’être réalisées.

La santé des dirigeants plutôt bonne

Une récente étude menée par OpinionWay pour MMA Fondation s’est intéressée à la santé des entrepreneurs. Il ressort de l’enquête que 82 % des dirigeants de petites entreprises considèrent le travail comme leur première source de bonne santé. Toutefois, leur principal ennemi porte un nom : le stress. 
 

Ménager son stress au travail

Le bien-être au travail est devenu primordial. Si de nombreuses avancées menées au sein même des entreprises sont à noter depuis quelques années, gérer son propre état est tout aussi important. Pour y parvenir, certaines actions simples sont à réaliser afin de retrouver davantage de sérénité au bureau. 
 

Premier bilan pour la mutuelle d’entreprise

C’est le 1er janvier 2016 qu’entrait en vigueur l’obligation pour les entreprises de souscrire pour leurs salariés une assurance santé collective. Un an après, l’heure est au premier bilan, dressé par l’Audirep pour la Fédération française de l’assurance (FFA) et la Fédération nationale de la mutualité française (FNMF). Les résultats montrent que les entreprises sont finalement allées au-delà du panier de soins minimum, proposant des garanties un peu plus élevées à leurs salariés que les minimas admis. 

Plusieurs avantages pour le sport en entreprise

Le Comité national olympique et le Medef se sont associés pour réaliser une étude sur l’impact du sport en entreprise, notamment sur les résultats économiques. La première conclusion concerne les effets sur les dépenses médicales. Il en ressort que les collaborateurs les réduisent en moyenne de 5 à 7 %. Cela représente 30 à 34 €/an.
 

Le télétravail, sans risque pour la santé ?

S’il se développe, le télétravail amène aussi de nombreuses questions, notamment concernant ses effets sur la santé. Pour l’Organisation internationale du travail (OIT), ce mode de travail n’aurait ainsi pas que des avantages. 
 

L’augmentation du rythme cardiaque, indicateur de stress

Le stress est source de nombreux maux. Une étude menée dans plusieurs pays vient de confirmer la corrélation entre cet état et le travail avec, pour conséquence, une augmentation du rythme cardiaque. Ainsi, des chercheurs au Royaume-Uni, en Italie et en Norvège ont mené les mêmes tests pour vérifier l’influence du stress sur le rythme cardiaque. 
 

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