La dernière étude sur la qualité de vie menée par Malakov Mederic met en évidence l’importance accordée à cette donnée dans l’entreprise. Salariés et employeurs la considèrent même, tous les deux, comme un élément majeur.
La 5ème édition du baromètre de pénibilité, réalisé par Junior ESSEC Conseil met en avant la prise en compte de plus en plus grande de cette question dans les entreprises, alors même que les structures de plus de 50 salariés sont soumises à la négociation d’un accord si plus de 50 % de leurs effectifs y sont exposés. Selon les réponses obtenues lors de l’étude, cette obligation ne concernerait toutefois, à ce jour, que 24 % des sociétés.
Entre stress et difficultés, les chefs d’entreprise subissent sur leur santé les aléas économiques de leur activité. C’est ce qui ressort d’un récent sondage réalisé par Opinion Way. Selon les résultats, ils sont 66 % à estimer que leur état de santé varie en fonction de celui de leur société. Ils sont aussi 1 sur 4 à déclarer que leur santé s’est dégradée au cours des cinq dernières années, en partie en raison du stress éprouvé.
Se sentir bien au travail passe par plusieurs facteurs qu’il convient de bien décrypter. Les enjeux sont alors importants, participant aussi à la performance générale de l’entreprise. Tel est ce qui ressort de la récente étude menée par Nextdoor et OpinionWay auprès de 800 actifs français.
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