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La complémentaire santé d’entreprise, obligatoire depuis le 1er janvier 2016, affine ses principes d’application. Les dernières mesures ont été publiées par décret le 30 décembre dernier et concernent le cas des contrats de travail courts. Alors qu'il était jusque-là envisagé une intégration aux cas de dispenses d’affiliation, les entreprises devront désormais prévoir un versement sous la forme d’un chèque santé, au prorata du nombre de jours et d’heures travaillés. 

 

Bien travailler passe par un air sain. C’est en substance la conclusion d’une d’étude américaine publiée récemment dans la revue Environment Health Perspectives. Celle-ci a analysé l’air respiré par des personnes dans un espace clos, exposées à des taux de dioxyde de carbone différents durant une période de travail classique. 

 

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Selon une étude publiée sur le site d’emploi CareerBuilde, 36 % des employeurs déclarent avoir des doutes concernant les motifs réels des arrêts maladie, les amenant à procéder à des vérifications. Les méthodes utilisées sont alors variées et de plus en plus recherchée, avec des résultats généralement concluants. 

 

Le nombre est important. En France, une personne sur cinq est aujourd’hui atteinte d’une maladie chronique, dont la moitié est en activité. Si l’on pense généralement aux cas de cancer, cela concerne aussi d’autres symptômes parmi lesquels les maladies cardio-vasculaires, l’épilepsie ou le diabète. Les personnes diabétiques sont désormais plus de 4 millions dans le pays, et 40 000 cas d’épilepsie sont détectés chaque année.