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Le délai approche inexorablement. À compter du 1^er janvier 2016, toutes les entreprises, quel que soit le nombre de salariés, devront avoir mis en place un contrat de santé collectif, conformément à l’ANI (Accord national interprofessionnel). Celui-ci devra être financé à 50 % par la société. Ces cotisations seront toutefois déductibles du résultat fiscal et exonérées des charges sociales, à l’exception du CRDS et de la CSG.

Travailler dans un environnement quasi exclusivement composé d’hommes peut nuire à la santé lorsque l’on est une femme. C’est en substance les conclusions d’enquêtes menées dans les milieux professionnels. L’étude réalisée par les chercheurs de l’université de l’Indiana, aux États-Unis, a ainsi considéré que les femmes qui travaillent dans un environnement comptant au moins 85 % d’hommes ont plus de chance de tomber malades.

Une récente étude de la Dares, publiée en juin, s’est intéressée à l’influence  de la situation économique des entreprises sur leurs salariés. Le résultat est sans appel, celui-ci a un impact important, jouant à la fois sur l’équilibre mental, la santé physique ou encore les relations sociales.

En tant que chef d’entreprise, vous êtes responsable de la santé et de la prévoyance de vos salariés. Le premier de vos devoirs, c’est de leur proposer une couverture complémentaire efficace. Vous pouvez aller au-delà en mettant en place des opérations de prévention spécifiques en entreprise. Pensez par exemple à des formations ou un affichage pour promouvoir une alimentation équilibrée à la pause déjeuner.