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Responsables

La volonté de la mutuelle de promouvoir une action citoyenne et de répondre, à son niveau, aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, se traduit par des programmes de sensibilisation auprès de ses adhérents, collaborateurs et partenaires, dans le cadre de sa politique RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations).

Responsables

La volonté de la mutuelle de promouvoir une action citoyenne et de répondre, à son niveau, aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, se traduit par des programmes de sensibilisation auprès de ses adhérents, collaborateurs et partenaires, dans le cadre de sa politique RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations).

Contribution aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux

Ces enjeux, plus que jamais d’actualité, représentent une préoccupation importante pour la mutuelle : prévention santé, solidarité, alimentation/anti-gaspillage, environnement, éducation/emploi, activité physique, culture, etc.
Les actions proposées par la mutuelle sont élaborées en collaboration avec des partenaires associatifs nationaux, régionaux et locaux qui partagent les valeurs d’Identités Mutuelle, comme Les Frigos Solidaires, l’École de la 2ème chance (E2C), Unis-Cité, Le Club Barrabino, GV Rando…

Les événements Identités Mutuelle
Nos partenaires associatifs

Sensibilisation des collaborateurs aux gestes éco-citoyens

Identités Mutuelle met en place auprès de ses collaborateurs des actions de sensibilisation aux gestes éco-citoyens. Celles-ci leur permettent de prendre conscience de l’importance de ces gestes et de participer activement à des projets comme le tri des déchets – valorisés par une entreprise adaptée qui embauche des personnes avec handicap – le recyclage et le réemploi des stylos et de lunettes usagées, la lutte contre le plastique jetable (bouteilles, tasses et gobelets réutilisables), la réduction de la consommation de papier, l’optimisation de l’utilisation des outils numériques, source de pollution.

Qualité de vie au travail de nos collaborateurs

Dans une « symétrie des attentions », la qualité de vie au travail de nos collaborateurs est égale à la qualité de leur travail pour servir les adhérents. Ainsi, des programmes de développement personnel, bilans bien-être, soutien psychologique et prévention santé sont mis en place pour les collaborateurs de la mutuelle pour un impact positif sur la qualité de leur travail et la diminution de leur stress. Le télétravail, une pratique qui offre un équilibre vie professionnelle – vie personnelle et encourage l’autonomie des collaborateurs a été également adopté par la mutuelle.

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