La durée

Le parcours dure six mois en moyenne
et s’articule en huit étapes.

La méthode

Une méthodologie claire, un processus structuré,
des outils adaptés.

Les objectifs

Une bonne prise de connaissance de l’entreprise et une adaptation rapide à l’équipe et au poste de travail.

Optimiser et améliorer l’expérience collaborateur.

Déployer nos valeurs de bienveillance et d’agilité.

Créer de l’engagement et de l’attachement à l’entreprise.

Mettre le collaborateur en situation de réussite.